Események

« 2017.11. »
hkszecspszov
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930

Támogató

UMFT

Online felhasználók

Jelenleg 0 felhasználó és 0 vendég van a webhelyen.
 
Leendő vezetőt keres a Generali gödöllői fiókja!

 

 

Sales Manager Program

 

Magyarországon a gazdasági szempontból aktív felnőttek keresetük legnagyobb részét mindennapi kiadásokra költik, és átlagosan annak mindössze 4 százalékát tudják félretenni. A megkérdezettek között 23 százalék azok aránya, akik rendszeresen képesek megtakarítani, de közülük is legtöbben legfeljebb havi 50 ezer forintot tudnak megspórolni – derült ki az 1200 fős, reprezentatív kutatásunkból.1

Mindez azért is okoz komoly problémát, mert a hazai demográfiai számítások szerint 2050-re 4 aktív korúra már 6 eltartott jut, így ők vélhetően jóval alacsonyabb nyugdíjra számíthatnak majd, és így az öngondoskodás egyértelműen előtérbe kerül.2 Piacvezetőként felelősségünknek tekintjük a hazai pénzügyi kultúra formálását – termékeink, valamint jelenlegi és jövőbeni munkatársaink tevékenysége által.

Ennek a gondolatiságnak felel meg az a vezetésfejlesztési program, amelyet fiatal tehetségek és ambiciózus vállalkozók számára indítunk.

Programunkkal célunk, hogy elérhetővé váljon a pénzügyi szektorban egy olyan felkészült, középvezetői réteg, aki képviseli és továbbra is építi a szakma presztízsét, maga alakítja a jövő biztosítási ágazatát, közvetetten pedig hatást gyakorol a hazai lakosság pénzügyi szokásainak formálására is. Ez a középvezetői munkakör talán az egyik legösszetettebb, hiszen a szakma profi ismerete mellett egy értékesítési szervezet irányítása, és egy dinamikus csapat építésének, fejlesztésének a felelőssége együttesen jelenik meg a pozíció kiváló karrier- és jövedelemtermelő képessége mellett.

Képzésünkön olyan gyakorlati tudást adunk át, amely révén a résztvevők speciális biztosítási, pénzügyi ismeretekre és jártasságra tesznek szert. Ennek keretében a szükséges és meghatározó üzleti és szakmai kompetenciák fejlesztésén túl a mentorálási, csapatépítési és vezetési tevékenységhez szükséges tudás sajátítható el. Az aktív értékesítés irányítási feladatok elsajátítása mentor programon keresztül valósul meg, továbbá ennek keretében zajlik a vezetői pozícióra történő gyakorlati felkészítés is.

A képzés kereteit egy olyan multinacionális nagyvállalat biztosítja, amely hazánkban piacvezető, biztos alapokkal és stabil pozícióval bír a világ több mint 60 országában, valamint vezető szerepet tölt be a nyugat-európai piacokon, és egyre fontosabb szereplője a közép-kelet-európai és ázsiai piacoknak. A képzést olyan gyakorlati szakemberek vezetik, akik a napi működésből származó, releváns tapasztalataikon keresztül világítják meg az adott témakört. Ötszintű támogatási rendszerünk révén a képzés során a vezetői szerephez tartozó valamennyi terület aktív támogatást biztosít a résztvevőknek, és minden résztvevőt egy értékesítési vezető mentorál a képzési program egy éves időtartama alatt.

 

A KÉPZÉS KIMENETI KÖVETELMÉNYEI

 

• képesség a szervezeti egység irányítására a Generali keretrendszere segítségével,

• a csapat folyamatos bővítése és fejlesztése,

• visszajelzés, coaching, mentoring,

• napi szintű értékesítésirányítási feladatok ellátása,

• folyamatos értékesítési tevékenység,

• az üzleti tervek folyamatos teljesítése és az értékesítési volumen növelése.

Szakmai és anyagi segítséget nyújtunk a biztosítási szakértői és vezetői karrier beindításához. A Sales

Manager Program része a Generali vezetői utánpótlási programjának, így azon résztvevők, akik eredményesen

teljesítik a programot, előnnyel pályázhatnak értékesítési vezetői pozícióra.

1 A 18-59 éves magyar lakosság körében végzett reprezentatív kutatás, NRC, 2013. december

2 Forrás: KSH Népességtudományi Kutatóintézet, Népesség-előreszámítások

 

A KÉPZÉS KONCEPCIÓJA

• A képzés teljes mértékben a saját élményű gyakorlatra és tapasztalatra épül (learning by doing).

• Konkrét ügyfélhelyzetekkel, valós esetekkel dolgozunk, és azokon keresztül tanulunk

• Tapasztalati tanulási modellünk: Megérteni – Megtapasztalni – Megcsinálni

• Az elmélet és a gyakorlat integrációját segítjük a folyamatos vezetői mentorálással, így épülhet be a gyakorlatba az új ismeret

• A tanuláshoz hozzátartoznak a megélt sikertelenségek és kudarcok, amelyek tanulási integrációját a vezetői támogatás és mentorálási folyamat segíti.

 

TARTALMI FELÉPÍTÉS

 

A képzés a különböző munkaformák, a szakmai képzés, a tréning, a workshop, a mentorálás, az e-learning módszereinek váltakozására épül, amely biztosítja az elmélet gyakorlati integrálását, a megszerzett új tudás azonnali alkalmazhatóságát. A résztvevők a képzéseken a biztosítási szakma alapjait és folyamatait tanulják meg, a tréningeken készségeik fejlesztése történik, amelyet a területen a mentor visszajelzései segítenek kompetenciává fejleszteni. A képzési alkalmak közötti időszakban gyakorlati munkavégzés zajlik valós ügyletek és folyamatok menedzselésével, ami a megszerzett új tudás tapasztalati szinte helyezését segíti. A résztvevőkből szerveződő csoport a képzés teljes ideje alatt támogatást nyújt és a megtartó közösség erejét biztosítja. A képzési program tantermi oktatás formájában, míg a tréningek bentlakásos programok formájában, budapesti helyszínen kerülnek megvalósításra.

 

KÉPZÉSI MODULOK

 

Alapozás Fejlesztés

• Start nap • Sales és menedzsment

• Alapozó képzés • Hálózatfejlesztés

• Vezetői szerepek és stílusok • Vezetői ismeretek

• Hálózatfejlesztés - toborzás kiválasztás, személyes brand • Csoportvezetés

• Online marketing és kommunikáció • Prezentációs technikák, nyilvános beszéd

• Termék alapképzések • Fejlesztő vezető - coaching

• Digitális ismeretek • Üzleti- és hálózatfejlesztési terv

• Szintetizáló értékesítési technikák • Mentorálás, új partnerek beillesztése

• DISC alapú kommunikációs tréning • Idő-, feladatmenedzsment

• Folyamatismeret + terepgyakorlat • Stressz- és konfliktusmenedzsment

• Vezetői digitális technikák

Egyéves programot kínálunk, amelynek során a résztvevők elsajátíthatják a szükséges vezetői ismereteket és saját csapatot építhetnek, és emellett a tanácsadói tevékenységet is elsajátítják:

• üzletfejlesztési feladatok megvalósítása és új ügyfelek akvirálása

• a kezelt ügyfélportfolió rendszeres felülvizsgálata, folyamatos kapcsolattartás és értékesítés

• szakmai ajánlatok készítése és menedzselése

 

A KÉPZÉS ELISMERÉSE

 

• A képzés elvégzéséről a Generali Biztosító Zrt. oklevelet állít ki, amely tanúsítja a „Generali Értékesítési Vezetőképzés” sikeres elvégzését és az ahhoz tartozó gyakorlati idő letöltését. A felnőttképzésről szóló 2013. évi LXVII. tv. hatálya alá nem tartozó, nem akkreditált képzés.

• A képzés kimeneti elvárásai megegyeznek a Generali fiókvezetői kompetencia elvárásaival.

• A tanúsítványt az a résztvevő kapja meg, aki a teljes képzésen részt vesz (képzési idő 10%-nál nem hiányzott többet, és a hiányzást bepótolta), elkészítette üzleti tervét és azt a záróvizsga keretében sikeresen megvédte, illetve eleget tett a gyakorló órák és terepmunka feltételeinek.

 

A KÉPZÉS RÉSZVÉTELI DÍJA

 

A képzés részvételi díját a Generali Biztosító Zrt. teljes mértékben átvállalja, amennyiben a résztvevő a társasággal pénzügyi közvetítői jogviszonyt létesít.

 

Jelentkezési határidő:                       2017. április 30.                                                

Program kezdési időpontja:             2017. május

Kérdésed van?                                   Nagy József  Gödöllő Belvárosi fiók vezetője             +36 20/9162-399

Lépj velünk kapcsolatba!                  jozsef.nagy@generali.com

 

Ez másokat is érdekelhet, oszd meg velük is!